Immigration d'entreprise
Faire venir votre équipe au Brésil
Les entreprises font venir des salariés étrangers au Brésil par quelques parcours, chacun fixé par une résolution du CNIg : embaucher au Brésil, envoyer des spécialistes sans contrat brésilien, former ou nommer un dirigeant. L'entreprise dépose la demande auprès du ministère de la Justice.
En bref
Les entreprises font venir des salariés étrangers au Brésil selon les résolutions du CNIg : la RN 2/2017 pour un contrat de travail au Brésil (jusqu'à 2 ans), la RN 3/2017 pour une assistance technique sans contrat brésilien (jusqu'à 1 an) et la RN 11/2017 pour les dirigeants, avec 600 000 R$ investis par dirigeant. L'entreprise dépose la demande auprès du ministère de la Justice sur MigranteWeb.
Source : Résolutions normatives du CNIg, ministère de la Justice ↗
- Embaucher au Brésil
- Jusqu'à 2 ans avec un contrat de travail brésilien
- Spécialistes envoyés
- Jusqu'à 1 an d'assistance technique, sans contrat brésilien
- Dirigeants
- Résidence à durée indéterminée, avec 600 000 R$ investis par dirigeant
- Courts déplacements
- Réunions, salons et contrats en visite, sans rémunération au Brésil
Les parcours, selon la situation
- Contrat de travail (RN 2/2017) : un emploi chez un employeur brésilien, avec une formation et une expérience adaptées. Jusqu'à 2 ans, renouvelables.
- Assistance technique (RN 3/2017) : un spécialiste envoyé dans le cadre d'un contrat entre entreprises, sans contrat brésilien, pour 1 an au plus. Les fonctions purement administratives, financières ou de gestion ne sont pas éligibles. Une autorisation urgente de 180 jours est décidée en 5 jours ouvrés.
- Transfert de technologie (RN 4/2017) : jusqu'à 1 an, avec un plan de formation de l'équipe brésilienne.
- Formation dans une entreprise du même groupe au Brésil (RN 19/2017).
- Dirigeants et administrateurs (RN 11/2017) : 600 000 R$ d'investissement étranger direct par dirigeant, ou 150 000 R$ avec au moins 10 emplois créés en 2 ans. La résidence est à durée indéterminée.
- Voyages d'affaires : réunions, salons, négociation de contrats, audit ou conseil, et assistance technique dans le cadre d'un contrat entre entreprises, tant que personne ne vous paie au Brésil.
Comment ça marche
- Associez chaque personne à un parcours : sa fonction, qui la paie et combien de temps elle restera.
- L'entreprise dépose la demande sur MigranteWeb auprès du ministère de la Justice, qui traite les demandes dans l'ordre de dépôt.
- Une fois la demande approuvée, le salarié retire le visa dans un consulat brésilien. Une personne déjà au Brésil peut demander la résidence sans partir.
- Le salarié s'enregistre auprès de la Police fédérale : dans les 90 jours suivant son arrivée avec un visa, ou dans les 30 jours suivant la publication de l'autorisation.
- L'entreprise signale une mutation, un changement de fonction ou la fin du contrat dans les 30 jours. Les renouvellements sont décidés dans les 30 jours suivant un dossier complet.
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Documents
- Le passeport en cours de validité du salarié
- Le contrat de travail, ou le contrat entre les entreprises
- Diplômes et justificatifs d'expérience, apostillés et traduits
- Les documents de l'entreprise brésilienne et les reçus des frais
- Des extraits de casier judiciaire
Chaque résolution a sa propre liste, et le ministère de la Justice peut demander d'autres documents.
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Sources officielles
Résolutions normatives du CNIg, ministère de la Justice ↗
Résolution CNIg nº 2/2017 (contrat de travail) ↗
Immigration de travail, ministère de la Justice ↗
Décret 9.199/2017, art. 29 (voyages d'affaires) ↗
Vérifié auprès des sources officielles le 25 octobre 2026. Emigro donne une orientation préliminaire, pas un conseil juridique. Emigro est une entreprise privée, sans lien avec le gouvernement brésilien, la Police fédérale, l'Itamaraty, le ministère de la Justice ou la Receita Federal. Emigro n'est pas un cabinet d'avocats et ne fournit pas de services juridiques. Les avocats référencés sont indépendants, inscrits à l'OAB et seuls responsables de leurs conseils.
Questions fréquentes
Une entreprise étrangère peut-elle envoyer un salarié au Brésil sans contrat brésilien ?
Oui, pour une assistance technique dans le cadre d'un contrat entre entreprises (RN 3/2017), pour 1 an au plus. Les fonctions purement administratives, financières ou de gestion ne sont pas éligibles. Le transfert de technologie (RN 4/2017) est un parcours proche, avec un plan de formation.
Combien une entreprise doit-elle investir pour faire venir un dirigeant au Brésil ?
600 000 R$ d'investissement étranger direct par dirigeant, ou 150 000 R$ avec au moins 10 emplois créés en 2 ans (RN 11/2017). Le dirigeant obtient une résidence à durée indéterminée.
Des salariés peuvent-ils assister à des réunions au Brésil sans visa de travail ?
Oui. Réunions, salons, négociation de contrats, audit et conseil sont autorisés en visite, tant que personne ne les paie au Brésil et qu'ils respectent les limites de la visite.
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